DA Hike : अरे वाह! महंगाई भत्ते में हुई इतनी बढ़ोतरी, केंद्रीय कर्मचारी खुश

DA Hike Update : अगर आप भी केंद्रीय कर्मचारी हैं तो ये खबर आपको खुश करने वाली है। सरकार की और से ताजा अपडेट जारी किया जा रहा है और बताया जा रहा है कि महंगाई भत्ते में कितने प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है। आइए खबर में जानते हैं इसके बारे में। Dainik Haryana News, 7th Pay Commission(ब्यूरो): देश में सभी कर्मचारी आठवें वेतन आयोग को लागू करने की मांग कर रहे हैं। तेलंगाना से लेकर हैरदाबाद में भी कर्मचारी सैलरी में बढ़ोतरी करने की मांग कर रहे हैं। विशेषज्ञों का मानना है कि कर्मचारियों को थोड़ा धैर्य रखना चाहिए। क्योंकि, 8वें वेतन आयोग के बारे में सरकार अभी कुछ नहीं कहेगी. वास्तव में, यह अभी भी योजना में है । 8वें वेतन आयोग ने अभी सारे रास्ते बंद नहीं किए हैं। चारो तरफ उम्मीद लगाई जा रही है साल 2024 के चुनाव के बाद सरकार 8वें वेतन आयोग को लागू कर सकती है। आठवां वेतन आयोग लागू होते ही सैलरी में बंपर बढ़ोतरी देखने को मिलेगी। वेतन संशोधन 8वें वेतन आयोग के समय ही होगा। 2024 में 8वें वेतन आयोग में भारी बढ़ोतरी हो सकती है। READ ALSO :Gadar 2 vs Gader Ek Preem Katha: 22 साल पहले 18 करोड़ के बजट से बनी गदर एक प्रेम कथा ने कमाए थे 76 करोड़ आज कितने होते रिपोर्ट से पता चल रहा है कि आठवें वेतन आयोग पर 2024 के चुनाव के बाद बातचीत हो सकती है। कर्मचारी संगठनों का आंदोलन भी आगे चल रहा है पूरे देश में आदोलन की तैयारी चल रही है और कुछ दिन पहले भी आठवें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारियों ने सरकार के खिलाफ नारेबाजी भी करी थी। लेकिन सरकार का अभी 8वें वेतन आयोग को लेकर अभी तक कोई विचार नहीं है। सरकार का कहना है कि अभी तक आठवें वेतन आयोग को लागू करने का समय नहीं आया है। समय सीमा 2024 में शुरू होगी।2024 के आम चुनाव के बाद जब नई सरकार बनेगी तब फैसला लिया जाएगा। अगर आठवें वेतन आयोग का गठन साल 2024 में किया जाता है तो अगले दो सालों में इसे लागू करना होगा। इसे 2026 से लागू किया जा सकता है। अगर ऐसा होता है तो यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अब तक की सबसे बड़ी वेतन वृद्धि होगी। सूत्रों के मुताबिक 7वें वेतन आयोग की तुलना में 8वें वेतन आयोग में कई बदलाव हो सकते हैं।नए वेतन आयोग का गठन हर साल में किया जाता है। 7वें वेतन आयोग के गठन के बाद से केंद्रीय कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में सबसे कम बढ़ोतरी की गई है।दरअसल, सैलरी में बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से की गई थी. इसे 2.57 बार रखा गया. इस फॉर्मूले को आधार बनाया जाता है तो आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की सीमा 26 हजार रूपये होगी। इसके बाद हर साल प्रदर्शन के आधार पर निचले स्तर के कर्मचारियों का वेतन संशोधन किया जा सकेगा। वहीं अधिकतम वेतनभोगी कर्मचारियों का रिवीजन 3 साल के अंतराल पर हो सकता है। READ MORE :Big Breaking : सास-ससुर की संपत्ति में बहू का कितना अधिकार? 1.चौथे वेतन आयोग ने केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 27.6 फीसदी की बढ़ोतरी की. न्यूनतम वेतन रुपये तय किया गया। 2. 5वें वेतन आयोग के कर्मचारियों को बड़ा तोहफा मिला और उनकी सैलरी में 31 फीसदी की बढ़ोतरी हुई. इससे उनका न्यूनतम वेतन सीधे 2550 रुपये प्रति माह हो गया। 3.छठे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर लागू। यह उस समय 1.86 बार आयोजित किया गया था। इससे कर्मचारियों को वेतन में सबसे बड़ी बढ़ोतरी मिली। उनके न्यूनतम वेतन में 54% की वृद्धि हुई। इससे मूल वेतन बढ़कर 7,000 रुपये हो गया।4. 2014 में 7वें वेतन आयोग का गठन किया गया. फिटमेंट फैक्टर को आधार मानकर 2.57 गुना बढ़ा दिया गया। हालाँकि, वेतन वृद्धि 14.29% थी। 5.अब आठवें वेतन आयोग के गठन के बाद सरकार वेतन को पुराने स्केल पर ही रखेगी। इस आधार पर कर्मचारियों की फिटमेंट को 3.68 गुना तक बढ़ाया जा सकता है। इस आधार पर कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में 44.44% की बढ़ोतरी हो सकती है। इससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये तक बढ़ सकता है. केंद्र सरकार ने इस बात को साफ कर दिया है अभी आठवां वेतन आयोग को लागू करने के बारे में कोई विचार नहीं किया है।